Tør du tage et trivsels tjek-in på dit arbejdsliv?
3 gode råd til at skabe medarbejdertrivsel✅
Måske du tænker – hvorfor skulle jeg ikke og hvorfor er det overhovedet nødvendigt?
Det er helt igennem undervurderet vigtigt💯Måske du også overser det?
I den del af mit arbejdsliv hvor jeg er medarbejder, er min rolle at være mentaltræner og coach.
Her jeg laver trivsels tjek-in både planlagte og når behovet er størst.
Jeg ELSKER den værdi sådanne samtaler skaber.
Sandheden er at de giver mig en taknemmelighed over at jeg kan gøre en forskel.
Den følelse når en kollega går ud af døren og føler sig set, hørt, anerkendt og vigtigst af alt handlekraftig er det mest værdigivende og måske det endda styrker bundlinjen💰
Om ikke andet så den psykologiske bundlinje som kan være svær at sætte på dagsorden🌱
Jeg stiller 3 spørgsmål og dem kan du få her.
⭐️Hvordan har du det ?
⭐️Hvad er din største forhindring for trivsel lige nu?
⭐️Hvad giver dig energi i arbejdsdagen?
Er du leder kan du med fordel gøre følgende:
🟪Lytte og gå på opdagelse i svaret – hvad får du øje på?
🟪Anerkende det der bliver sagt – hvilken ”gave” får du som leder af denne samtale?
🟪Invitere til at medarbejderen kreativt arbejde med forhindringen og løsningen
I dag var samtalen online og det gjorde den ikke mindre værdifuld. Vi styrkede jobselvtilliden ifølge min kollega✔️🟢
Comments